Arbeit ist mehr, als die Summe der einzelnen Teile.

Vollzeit, Teilzeit, Auszeit.
Familie ist viel mehr als eine Definition. Wir glauben an Ausgleich, an Auszeiten und an Verbindungen zwischen Menschen – oder Menschen und Tieren (#dogsofsyzygy). So versuchen wir mit individuellen Arbeitszeitmodellen möglichst viel Flexibilität zu bieten. Damit unsere Kolleg:Innen ihr Leben leben können. Deshalb bieten wir auch einen 1:1 Überstundenausgleich. Ohne Wenn und Aber.
Und natürlich können Eltern ihre Elternzeit flexibel gestalten und wir unterstützen gerne bei den Kosten für Kinderbetreuung.
Teamwork. Was sonst?
Wir glauben an die Kraft von Teams. An die Kraft von Diversität und unterschiedlichen Blickwinkeln, Meinungen und Hintergründen. Team heiß bei uns unterschiedliche Disziplinen, unterschiedliche Level. Strategie, UX, Konzept, Art & Design, Development, Beratung, Copy, Content… Die besten digitalen Produkte und Lösungen werden von interdisziplinären Teams in Zusammenarbeit entwickelt. Außerdem: Zusammen macht es mehr Spaß!


Natürlich machen wir Fehler!
Wir sind unperfekt. Wir sind ein Ort, an dem Menschen zusammenkommen, um voneinander zu lernen und Ideen auszutauschen. Neue Ideen oder Technologien funktionieren nicht immer auf Anhieb – Fehler passieren. Wichtig ist nur: am Ende bekommen wir es zusammen hin. Und machen den gleichen Fehler nicht zweimal.
Unser Ansatz dafür: Freiraum zur Entfaltung und zum Ausprobieren und Verantwortung um es umzusetzen. Wir alle – vom Management bis zum Praktikant – lernen nie aus. Und mit Weiterbildungen sorgen wir für das persönliche vorankommen.
Ob Fachgenie oder vielseitig begabt, ob fachliche Laufbahn oder als Führungskraft – wir bieten je nach Stärken unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. Fragen? Lass uns sprechen.
New Work? Back to Office?
Wie geht‘s bei uns weiter?
Wir haben wunderschöne Offices und sehen sie als Begegnungsstätte, als Orte des gemeinsamen Erarbeitens von Lösungen. Es ist dabei nicht wichtig, wer wieviel im Office ist, sondern dass es die richtige Zeit mit den richtigen Menschen ist. Deshalb streben wir ein eigenverantwortliches hybrides Arbeiten an. Wichtig ist maximale Flexibilität für unsere Kolleg:innen.
Wie sich das alles entwickelt?
Werden wir sehen. Wir werden ausprobieren, lernen, adaptieren.

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Gude!
Impressionen aus Frankfurt



















Servus!
Impressionen aus München











