It’s People’s Business! Es sind die Menschen, die uns bei SYZYGY ausmachen.
Und die sollen sich wohlfühlen. Mit Deiner Leidenschaft für modernes People Management unterstützt du unser HR Team tatkräftig.
Standort
Frankfurt
Beschäftigung
Teilzeit
Kompetenzbereich
HR & Talent
Das ist SYZYGY in Frankfurt!
Das ist SYZYGY in Frankfurt!
06
06
Deine Aufgaben
- Du unterstützt unser HR Team im laufenden Tagesgeschäft:
- Du organisiert Bescheinigungen und Arbeitsverträge für die digitale Personalakte und pflegst unsere Dokumentenablage.
- Du betreust gemeinsam mit dem HR Team unsere Kolleg:innen und hilfst ihnen bei allgemeinen Anliegen.
- Du unterstützt das interne Team bei der Vorbereitung des Onboardings neuer Kolleg:innen.
- Du bereitest Kennzahlen und Reports für interne Audits vor.
- Du evaluierst Weiterbildungsangebote für die Teams und organisierst diese.
- Du erhältst vielfältige Einblicke in HR Projekte, zum Beispiel in den Bereichen Employer Branding und Arbeitskultur.
Was wir bieten
Flexible Arbeitszeiten
Morgens mal später anfangen. Abends mal früher los: Kein Problem, unsere flexiblen Arbeitszeiten machen es möglich.
Eigener Park
In unserem hauseigenen Park mitten in der Stadt inklusive Outdoor-WLAN kannst Du an der frischen Luft arbeiten oder zwischendurch entspannen.
Mitarbeiterfeste
Wir haben gern eine gute Zeit miteinander. Egal, ob beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier, dem Agenturfrühstück oder dem spontanen Feierabendbier.
Essen in der Nähe
Italienisch, asiatisch, mexikanisch oder doch lieber was vom Bäcker um die Ecke. Du hast die Wahl, denn wir sind umgeben von jeder Menge kulinarischer Highlights.
ÖPNV in der Nähe
Die nächste Haltestelle liegt nur wenige Gehminuten entfernt, von dort bist Du in zehn Minuten am Frankfurter Hauptbahnhof.
Mobiles Arbeiten
Ob an Deinem Platz. In unserer Lounge. In unserem Park. Oder im Home Office: Mit unserer State-of-the-Art Hardware hast Du volle Flexibilität.
Was Du mitbringst
- Du bist aktuell Student:in der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwesen, oder Ähnlichem.
- Mindestens 20 Stunden pro Woche Zeit, an denen Du uns tatkräftig unterstützen kannst, mit der Möglichkeit, in den Semesterferien gerne mehr zu arbeiten.
- Spaß an einem der genannten Themen, gerne mit ersten Praxiseinblicken.
- Sicherer Umgang mit MS Office und anderer üblicher Software.
- Eine selbstständige Arbeitsweise, einen sorgfältigen Arbeitsstil sowie ein hohes Maß an Integrität.
- Kommunikationsstärke, eine hohe Sozialkompetenz und Spaß daran, mit Menschen zu arbeiten.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wenn wir Dein Interesse wecken konnten:
Sende uns Deine Unterlagen einfach per E-Mail oder ruf an. Wir freuen uns auch über ein Motivationsschreiben. Bitte beachte dabei unsere Datenschutzhinweise.
Deine Aufgaben: Du bist bei allen Prozessen beginnend von den Stellenausschreibungen bis zum Onboarding neuer Kolleg:innen mit dabei. Du unterstützt uns beim Bewerbermanagement: Du screenst die Bewerbungen im Vorfeld und stimmst dich intern mit den jeweiligen Hiring Managern dazu ab. Du übernimmst die Kommunikationen mit Bewerber:innen und kümmerst dich um die Terminkoordination mit geeigneten Kandidat:innen. Du unterstützt das Recruiting-Team bei der Identifizierung potentieller Kandidat:innen. Du bereitest in Abstimmung mit dem HR-Team die Arbeitsverträge vor und versendest diese. Du unterstützt das interne Team bei der Vorbereitung des Onboardings neuer Kolleg:innen. Du unterstützt das HR-Team bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Projekten, wie unserem Azubi-Day, Hochschulmarketing oder Recruiting-Kampagnen. Was Du mitbringst: Du bist aktuell Student:in der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie, idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources, Personalwesen, oder Ähnlichem. Du hast Zeit, uns 20 Stunden pro Woche tatkräftig zu unterstützen. In den Semesterferien/in der vorlesungsfreien Zeit sind mehr Stunden möglich – Nina? Du hast eine offene und positive Persönlichkeit. Du bist organisiert und verfügst über einen sorgfältigen Arbeitsstil. Du hast bereits erste Erfahrung im Bereich Recruiting oder Bewerbermanagement. Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
