Culture meets strategy for breakfast.

Arbeit ist mehr, als die Summe der einzelnen Teile.
Es sind die Aufgaben, es sind die Kunden, es sind die Benefits, es sind die Kollegen, die Haltung und der Anspruch, mit denen man neue Ideen gemeinsam umsetzt. Die Ehrlichkeit und auch die Offenheit, mit der man sich und anderen begegnet. Aber vor allem ist unsere Überzeugung, dass Arbeit nicht nur fordern und fördern sollte, sondern Spaß machen und begeistern muss. Denn dann ist Arbeit gute Arbeit – und diese ist weit mehr als die Summe der einzelnen Teile.

Vollzeit, Teilzeit, Auszeit.
Was auch immer für dich das Richtige ist.

Familie ist viel mehr als eine Definition. Wir glauben an Ausgleich, an Auszeiten und an Verbindungen zwischen Menschen – oder Menschen und Tieren (#dogsofsyzygy). Mit unseren individuellen Arbeitszeitmodellen bieten wir möglichst viel Flexibilität. Und wir bieten einen 1:1 Überstundenausgleich. Ohne Wenn und Aber.
Natürlich können Eltern ihre Elternzeit flexibel gestalten und wir unterstützen gerne bei den Kosten für Kinderbetreuung.

Teamwork.
Was sonst?

Wir glauben an die Kraft von Teams. An die Kraft von Diversität von unterschiedlichen Blickwinkeln, Meinungen und Hintergründen. Team heiß bei uns unterschiedliche Disziplinen, unterschiedliche Level. Strategie, UX, Konzept, Art & Design, Development, Beratung, Copy, Content… Die besten digitalen Produkte und Lösungen werden von interdisziplinären Teams in Zusammenarbeit entwickelt. Außerdem: Zusammen macht’s mehr Spaß!

Wir machen
Fehler!

Wir sind unperfekt.
Neue Ideen oder Technologien funktionieren nicht immer auf Anhieb – Fehler passieren. Wichtig ist nur: am Ende bekommen wir es zusammen hin. Und machen den gleichen Fehler nicht zweimal.
Wir lernen. Unser Ansatz: Freiraum zur Entfaltung, zum Ausprobieren und die Verantwortung es umzusetzen. Wir alle – vom Management bis zum Praktikant – lernen nie aus. Und mit Weiterbildungen sorgen wir für das persönliche Vorankommen.
Ob Fachgenie oder vielseitig begabt, ob fachliche Laufbahn oder als Führungskraft – wir bieten je nach Stärken unterschiedliche Entwicklungsmöglichkeiten. Fragen? Lass uns sprechen.

New Work?
New Normal!

Wie wir es machen.

Wir haben wunderschöne Offices und sehen sie als Begegnungsstätte, als Orte des gemeinsamen Erarbeitens von Lösungen. Es ist dabei nicht wichtig, wer wieviel im Office ist, sondern dass es die richtige Zeit mit den richtigen Menschen ist. Deshalb streben wir ein eigenverantwortliches hybrides Arbeiten an. Wichtig ist maximale Flexibilität für unsere Kolleg:innen.

Wie sich das alles entwickelt?
Werden wir sehen. Wir werden ausprobieren, lernen, optimieren.

Unser moralischer
Kompass​

Unsere vier übergreifenden Prinzipien geben die Richtung vor, wie wir miteinander umgehen, wie wir unsere Arbeit machen, wie wir mit Kunden und Partnern zusammenarbeiten und wie wir unser Geschäft führen.

Wir sind fair

Wir sind objektiv.
Wir sind unvoreingenommen.
Wir sind nachvollziehbar.
Wir stehen für Chancengleichheit und
einen gerechten Umgang miteinander.

Wir sind integer

Wir stehen zu dem, was wir sagen.
Und wir handeln dementsprechend.
Auf uns kann man sich verlassen.
Auch wenn es mal wehtut.

Wir sind verantwortungsvoll

Wir übernehmen Verantwortung.
Für uns. Für unsere Company.
Für unsere Kunden. Für den Planeten.
Und was wir machen, machen wir so,
als sei es für uns selbst.

Wir sind respektvoll

Wir achten unser Gegenüber.
Wir achten uns selbst.
Wir akzeptieren andere Meinungen.
Wir gehen wertschätzend miteinander um.

Was uns auch wichtig ist:
Gemeinsam feiern!

Gude!

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Frankfurt
Lindenstraße 27
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Servus!

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Und wir freuen uns auch über Initiativ-Bewerbungen.

Human Resources Susanne Leister
Head of HR
Human Resources Riccardo Passaniti
Senior HR Manager
Learning & Development Laura Blumenauer
HR Manager Talent Development
Recruiting Sabrina Weber
Lead Talent Acquisition Manager
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